地球上最后一个人
书名:复仇者联盟|作者:笑无语|本书类别:古言|更新时间:06:14:10|字数:3896字
一 | 1-10名持续更新 第11‑20位: 11、莱昂纳德:93(快船) 12、塔图姆:93(凯尔特人) 13、米切尔:93(骑士) 14、唐斯:93(尼克斯) 15、马克西:92(76人) 16、詹姆斯:91(76人) 17、布朗:91(76人) 18、恩比德:91(76人) 19、布克:91(太阳) 20、哈利伯顿:90(步行者) 第21-30位: 21、安东尼·戴维斯:90(奇才) 22、贾马尔·穆雷:89(掘金) 23、斯科蒂·巴恩斯:88(猛龙) 24、阿奴诺比:88(尼克斯) 25、阿夫迪亚:88(开拓者) 26、里夫斯:88(湖人) 27、班凯罗:87(魔术) 28、杰伦·约翰逊:87(老鹰) 29、阿德巴约:87(热火) 30、西亚卡姆:87(步行者) 第31-40位: 31、詹姆斯·哈登:87(骑士) 32、埃文·莫布利:87(骑士) 33、阿尔佩伦·申京:87(火箭) 34、斯蒂芬·卡斯尔:87(马刺) 35、特雷·杨:87(奇才) 36、凯里·欧文:87(独行侠) 37、库珀·弗拉格:87(独行侠) 38、劳里·马尔卡宁:86(爵士) 39、拉梅洛·鲍尔:86(森林狼) 40、小贾伦·杰克逊:86(灰熊) 第41-50位: 41、阿门·汤普森:86(火箭) 42、切特·霍姆格伦:86(雷霆) 43、达米安·利拉德:86(开拓者) 44、杰伦·杜伦:85(活塞) 45、杰伦·威廉姆斯:85(雷霆) 46、吉米·巴特勒:85(勇士) 47、特雷·墨菲 :85(鹈鹕) 48、弗朗茨·瓦格纳:85(魔术) 49、小迈克尔·波特:85(篮网) 50、锡安·威廉姆森:85(鹈鹕) 第51-60位: 51、迪伦・哈珀:85(马刺) 52、杰登・麦克丹尼尔斯:85(森林狼) 53、奥萨尔・汤普森:85(活塞) 54、希罗:85(雄鹿) 55、萨博尼斯:85(国王) 56、贾勒特・艾伦:85(骑士) 57、布兰登・米勒:85(黄蜂) 58、福克斯:84(马刺) 59、戈贝尔:84(森林狼) 60、莫兰特:84(开拓者) 第61-70位: 61、英格拉姆:84(猛龙) 62、吉迪:84(公牛) 63、诺曼・鲍威尔:84(公牛) 64、加兰:84(快船) 65、贝恩:84(魔术) 66、克努佩尔:84(黄蜂) 67、祖巴茨:84(步行者) 68、米卡尔・布里奇斯:84(尼克斯) 69、基扬特・乔治:84(爵士) 70、亚历山大-沃克:83(老鹰) 第71-80位: 71、德里克・怀特:83(凯尔特人) 72、阿隆・戈登:83(掘金) 73、兰德尔:83(篮网) 74、CJ・麦科勒姆:83(老鹰) 75、VJ・埃奇库姆:83(76人) 76、萨尔:83(奇才) 77、德罗赞:83(未签约) 78、保罗・乔治:82(凯尔特人) 79、约什・哈特:82(尼克斯) 80、纳兹・里德:82(黄蜂) 第81-90位: 81、霍勒迪:82(开拓者) 82、哈尔滕施泰因:82(雷霆) 83、阿贾伊・米切尔:82(雷霆) 84、狄龙・布鲁克斯:82(太阳) 85、普里查德:82(凯尔特人) 86、拉文:82(国王) 87、RJ・巴雷特:82(猛龙) 88、德章泰・穆雷:82(鹈鹕) 89、克林根:82(开拓者) 90、奎克利:82(猛龙) 第91-100位: 91、卡森・华莱士:81(雷霆) 92、布泽利斯:81(公牛) 93、卡鲁索:81(雷霆) 94、戴森・丹尼尔斯:81(老鹰) 95、多森姆:81(森林狼) 96、夏普:81(开拓者) 97、奥孔古:81(老鹰) 98、德文・瓦塞尔:81(马刺) 99、托拜厄斯・哈里斯:81(马刺) 100、凯斯勒:81(湖人)。 8 月 25 日消息,白人工程师 FormalOver6 在匿名职场社区 Blind 上发帖称,他加入谷歌(Google)公司后,由于团队沟通障碍、工作分配不均及功劳归属争议,工作 5 周后就决定辞职。该网友指出他入职谷歌公司后,所在团队共有 16 人,其中 14 人为印度裔(他和主管为白人),而团队成员经常使用该工程师无法理解的语言交流,让其感到被排斥。日常工作中,部分同事会使用英语开会,但在私下交流和部分工作沟通中,他们会切换至该工程师听不懂的语言。该工程师认为,部分工作安排和关键信息因此未能及时传达给他。他在帖子中反馈,入职谷歌公司约 1 周时间,且在没有完全上手工作、不熟悉核心业务的情况下,便将多项高难度技术任务交给他。除完成自身工作外,他还需要协助资深同事处理基础任务。该工程师表示,项目成果有时由其他人署名,出现问题时责任却落到自己身上;当他向同事求助时,也曾遭遇人为设置的障碍。辞职后,团队据称提出 2 万美元(注:现汇率约合 13.5 万元人民币)奖金,并承诺让他负责项目,希望他继续留任。但他认为,待遇和职位变化无法解决团队沟通与工作分配问题,因此拒绝了相关条件。离职 2 天后,他还接到办公室拨打的 27 通电话,其中多数被他描述为指责或施压电话。帖子传播后,部分在硅谷工作的华人、白人和印度裔从业者表示,自己遇到过类似的职场沟通或团队协作问题。相关讨论也延伸至族群内推、职场小圈子和团队包容性等话题。



